EL T-REGISTRO COMO HERRAMIENTA PARA COMBATIR A LA DELINCUENCA
Últimamente vivimos en carne propia como la delincuencia arrasa con la cuidadanos, en especial los trabajadores que ya tienen miedo en ir a trabajar porque un delincuente los espera. Sin bien no sera la solucion final , pero sirve para controlar la delincuencia en el Pais. Actualmente temenos herramientas que no son utilizadas al 100% por el estado, invierte pero no las explota. Asi es, tenemos el T-REGISTRO.
El T-REGISTRO en una base de datos donde todos los trabajadores sin exepcion son registrados como colaboradores en diversas empresas, pero adicionalmente a lo que ya estamos acostumbrados a llenar en los espacios, ¿ porque no insertamos una foto del colaborador?, sea ese de cualquier nacionalidad y bajo cualquier regimen de trabajo, muchas empresas no incluyen al personal de recibo porque saben que estan cometiendo una falta. Cierto, pero si nos sinceramos el 90% de las empresas hacen esto, es decir es lo formal de la informalidad, casi todos lo hacen incluyendo a las empresas del estado, entonces de que nos sorprendemos cuando a un colaborador se le paga por recibo «si todos lo hacen», como repito deberia formalizarse el pago por recibo es decir por ejemplo no mas de 3 meses que sirva de periodo de prueba, muchos me diran que no es legal, cierto no es legal pero se hace y ya esta reglamentado por la informalidad, solo falta hacerlo viable y ponerles tope, he visto en un hospital del estado personal por nada (digo asi porque no firman nada solo le ponen en la mano su salario, personal por recibo (que si le dan un recibo), personal por honorarios (que pasan sus honorarios) y finalmente el personal nombrado (con boleta de pago) esto es ya un abuso pero se permite, digo esto porque esta relacionado con la delincuencia escondida en los centros de trabajo. Que pasaria si todos los colaboradores sin excepción son ingresados al T-REGISTRO donde se inserte su foto reciente y su DNI o carnet de extranjeria y una huella digital y que esta herramienta este al servicio de la Policía o entidades que la requieran, le comento esto porque cuando pido verificar los antecedentes penales , policiales y judiciales sale que el colaborador tiene requisitorias, entonces porque no conectamos esta herramienta con el sistema policial para que en tiempo real tengan la información al día, es mas como esta interconectada con la institucion policial tambien el empleador debe tener la facilidad de pedir estos antecedentes a la policia y no estar buscandola a escondidas porque esta prohibido, creo que una buena alianza entre la policia y las empresas permitirian combatir a la delincuencia en nuestro Pais, es mas el T-REGISTRO deberia servir para registrar contratos de trabajo, hacerlo menos tedios y burocratico, el T-REGISTRO sirve para muchas cosas mas que la hare conocer en otro blog, como diriamos estamos sentados en un banco de oro y solo sabemos que solo sirve para eso para sentarse.
Julio Rojas R.
Abogado Laboralista
Últimamente vivimos en carne propia como la delincuencia arrasa con la ciudadanos, en especial los trabajadores que ya tienen miedo en ir a trabajar porque un delincuente los espera. Sin bien no sera la solucion final , pero sirve para controlar la delincuencia en el Pais. Actualmente temenos herramientas que no son utilizadas al 100% por el estado, invierte pero no las explota. Asi es, tenemos el T-REGISTRO.
El T-REGISTRO en una base de datos donde todos los trabajadores sin exepcion son registrados como colaboradores en diversas empresas, pero adicionalmente a lo que ya estamos acostumbrados a llenar en los espacios, ¿ porque no insertamos una foto del colaborador?, sea ese de cualquier nacionalidad y bajo cualquier regimen de trabajo, muchas empresas no incluyen al personal de recibo porque saben que estan cometiendo una falta. Cierto, pero si nos sinceramos el 90% de las empresas hacen esto, es decir es lo formal de la informalidad, casi todos lo hacen incluyendo a las empresas del estado, entonces de que nos sorprendemos cuando a un colaborador se le paga por recibo «si todos lo hacen», como repito deberia formalizarse el pago por recibo es decir por ejemplo no mas de 3 meses que sirva de periodo de prueba, muchos me diran que no es legal, cierto no es legal pero se hace y ya esta reglamentado por la informalidad, solo falta hacerlo viable y ponerles tope, he visto en un hospital del estado personal por nada (digo asi porque no firman nada solo le ponen en la mano su salario, personal por recibo (que si le dan un recibo), personal por honorarios (que pasan sus honorarios) y finalmente el personal nombrado (con boleta de pago) esto es ya un abuso pero se permite, digo esto porque esta relacionado con la delincuencia escondida en los centros de trabajo. Que pasaria si todos los colaboradores sin excepción son ingresados al T-REGISTRO donde se inserte su foto reciente y su DNI o carnet de extranjeria y una huella digital y que esta herramienta este al servicio de la Policía o entidades que la requieran, le comento esto porque cuando pido verificar los antecedentes penales , policiales y judiciales sale que el colaborador tiene requisitorias, entonces porque no conectamos esta herramienta con el sistema policial para que en tiempo real tengan la información al día, es mas como esta interconectada con la institucion policial tambien el empleador debe tener la facilidad de pedir estos antecedentes a la policia y no estar buscandola a escondidas porque esta prohibido, creo que una buena alianza entre la policia y las empresas permitirian combatir a la delincuencia en nuestro Pais, es mas el T-REGISTRO deberia servir para registrar contratos de trabajo, hacerlo menos tedios y burocratico, el T-REGISTRO sirve para muchas cosas mas que la hare conocer en otro blog, como diriamos estamos sentados en un banco de oro y solo sabemos que solo sirve para eso para sentarse.
Julio Rojas R.
Abogado Laboralista
EL T-REGISTRO COMO HERRAMIENTA PARA COMBATIR A LA DELINCUENCA
Últimamente vivimos en carne propia como la delincuencia arrasa con la cuidadanos, en especial los trabajadores que ya tienen miedo en ir a trabajar porque un delincuente los espera. Sin bien no sera la solucion final , pero sirve para controlar la delincuencia en el Pais. Actualmente temenos herramientas que no son utilizadas al 100% por el estado, invierte pero no las explota. Asi es, tenemos el T-REGISTRO.
El T-REGISTRO en una base de datos donde todos los trabajadores sin exepcion son registrados como colaboradores en diversas empresas, pero adicionalmente a lo que ya estamos acostumbrados a llenar en los espacios, ¿ porque no insertamos una foto del colaborador?, sea ese de cualquier nacionalidad y bajo cualquier regimen de trabajo, muchas empresas no incluyen al personal de recibo porque saben que estan cometiendo una falta. Cierto, pero si nos sinceramos el 90% de las empresas hacen esto, es decir es lo formal de la informalidad, casi todos lo hacen incluyendo a las empresas del estado, entonces de que nos sorprendemos cuando a un colaborador se le paga por recibo «si todos lo hacen», como repito deberia formalizarse el pago por recibo es decir por ejemplo no mas de 3 meses que sirva de periodo de prueba, muchos me diran que no es legal, cierto no es legal pero se hace y ya esta reglamentado por la informalidad, solo falta hacerlo viable y ponerles tope, he visto en un hospital del estado personal por nada (digo asi porque no firman nada solo le ponen en la mano su salario, personal por recibo (que si le dan un recibo), personal por honorarios (que pasan sus honorarios) y finalmente el personal nombrado (con boleta de pago) esto es ya un abuso pero se permite, digo esto porque esta relacionado con la delincuencia escondida en los centros de trabajo. Que pasaria si todos los colaboradores sin excepción son ingresados al T-REGISTRO donde se inserte su foto reciente y su DNI o carnet de extranjeria y una huella digital y que esta herramienta este al servicio de la Policía o entidades que la requieran, le comento esto porque cuando pido verificar los antecedentes penales , policiales y judiciales sale que el colaborador tiene requisitorias, entonces porque no conectamos esta herramienta con el sistema policial para que en tiempo real tengan la información al día, es mas como esta interconectada con la institucion policial tambien el empleador debe tener la facilidad de pedir estos antecedentes a la policia y no estar buscandola a escondidas porque esta prohibido, creo que una buena alianza entre la policia y las empresas permitirian combatir a la delincuencia en nuestro Pais, es mas el T-REGISTRO deberia servir para registrar contratos de trabajo, hacerlo menos tedios y burocratico, el T-REGISTRO sirve para muchas cosas mas que la hare conocer en otro blog, como diriamos estamos sentados en un banco de oro y solo sabemos que solo sirve para eso para sentarse.
Julio Rojas R.
Abogado Laboralista
LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD UNA NECESIDAD O BUROCRACIA
Hoy en día nuestra legislación laboral en vez de ser una solución esta se ha convertido en una pesadilla, es muy probable que mas de uno piense igual que el que hace el comentario, u otros digan que la legislación es casi perfecta. Hoy nuestro blog esta dedicado a los CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.
Antes me refiero a la época de Alan García se trabajaba con el famoso PROEM, por ahí alguien lo recuerda, solamente había dos tipos de contrato, aquellos contratos a plazo fijo y a plazo indeterminado y dentro del plazo fijo los famosos PROEM que no era mas que el programa de emergencia, también contemplado en la actual legislación Decreto Legislativo 728.
La verdad no entiendo porque tantas modalidades de contrato, la pregunta es para que sirven tantas modalidades si aquí en Perú solo deben haber dos tipos de contrato, los de plazo determinado y los de plazo indeterminado y dentro de plazo determinado están los famosos contratos sujetos a modalidad.
Nos preguntamos que es un contrato de trabajo: Según el Ministerio de Trabajo: Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. … Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
Entonces para que nos hacemos la vida a cuadritos con el contrato de obra y servicio, de emergencia, de suplencia, de incremento, etc., etc., si al final el fin es uno solo, para que diferenciemos los contratos sujetos a modalidad si como dice el MTPE es para una labor especifica con inicio y un fin PUNTO, lo que si se debería hacer es tener las reglas claras la cuestión de forma, porque sencillamente un contrato es válido si reúne 3 requisitos:
- Que el sujeto sea capaz y legitimado.
- Que la relación jurídica sea lícita y jurídicamente posible.
- Que cuando recaiga sobre bienes o servicios éstos sean jurídicamente y, en su caso, físicamente posibles, determinados o determinables, y susceptibles de tráfico jurídico.
Sobre esta base hacer el contrato que uno quiera sin que este exceda los 5 años, entonces la pregunta que me hago es: ¿Es necesario tantos contratos sujetos a modalidad?
Para finalizar tenemos el T-Registro con un sistema de altas y de bajas, acaso esto no se puede adecuar para convertirlo en un contrato de trabajo y registrarlo en el mismo t-registro así evitamos tanto desgaste de papel y de tiempo, porque no lo registramos en el T-REGISTRO, en vez de hacer doble trabajo, esto no tiene sentido, el Decreto Legislativo 728 no está mal pero deberíamos actualizarlo, hay muchos artículos que revisar y ojala con la actualización tengamos nuestro código laboral que tanta falta nos hace.
Julio Rojas Rodríguez
Abogado Laboralista y RRII
jrojas@consultaslaboralesperu.com