Análisis Salarial y Racionalización de Puestos y de Personal
ANALISIS SALARIAL El análisis de remuneraciones es un proceso que consiste en establecer estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Como una de las principales medidas de este plan de acción llevaremos a cabo un análisis de remuneraciones con la finalidad de:
– Mantener a los recursos humanos dentro de la organización, y por ende, disminuir la rotación de personal en todos los niveles.
– Atraer a los mejores candidatos para los cargos, a los más capacitados.